Il est frappant de constater que, sur fond de révolution de l’IA et de la Tech en France et à l’international, chercher un emploi reste un vrai parcours du combattant pour les femmes noires, même ultra-qualifiées et expérimentées.
Malgré une expertise rare (28 ans en IA éthique, transformation digitale, agilité, leadership multiculturel), le constat demeure : invisibilité, sous-représentation, sous-recrutement (Dévalorisation RH/Recruteurs du TJM ou des compétences). Ces barrières sont bien réelles, souvent renforcées par :
Alors que la communication vante “l’innovation”, “l’inclusion” et la “chasse aux talents atypiques”, trop peu de femmes noires franchissent les filtres de recrutement.
Et ce, même lorsqu’elles incarnent l’excellence recherchée.
En recrutant un profil aussi hybride et pointu, les organisations bénéficient d’un véritable arc-en-ciel de compétences :
Votre rareté n’est pas une faiblesse, mais le levier stratégique qui manque vraiment aux entreprises pour réussir leurs engagements DEI et leur transformation digitale.
Même les profils pluridisciplinaires subissent encore :